🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de 110 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.

🌟 La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions.

En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien-être au travail, à l’inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.

 🌟 LE CONTEXTE

Au sein du HUB RH, le pôle VIE Collaborateur a pour mission de garantir les fondamentaux de la vie des collaborateurs et de l’entreprise, en assurant l’ensemble des processus d’administration RH et en fournissant un service fiable, rigoureux et humain à chaque étape du parcours collaborateur, tout en veillant à la conformité légale et à la promotion de la culture d’entreprise

Rattaché.e au Pôle VIE Collaborateur, vous intégrez une équipe dynamique de 9 personnes

Dans un rôle Business Partner et en étroite collaboration avec les HRBP et le CSP paie, vous accompagnez en proximité les collaborateurs et managers de votre périmètre (400 personnes) dans leur cycle de vie administratif et dans l’appropriation des dispositifs proposés par l’entreprise:

- En offrant à chaque collaborateur une expérience unique humaine et innovante et fluide

- En assurant la cohérence entre les outils, l’administratif et la réalité terrain.

🎯 VOTRE MISSION

En tant que Gestionnaire RH, vos missions principales seront les suivantes :

• Piloter le parcours d’intégration : organisation, animation (formalités administratives, sensibilisation aux outils, présentation des dispositifs), et transmission des valeurs et de la stratégie de l’entreprise.

• Gérer l’administratif RH : rédaction des contrats, avenants, courriers, suivi complet des dossiers collaborateurs (de l’entrée à la sortie),dans le respect du cadre légal et conventionnel. Alimenter les bases de données et tableaux de bord RH.

• Assurer la gestion des éléments de variables de paie et la gestion du temps de travail (absences, congés, CET…) en lien étroit avec les managers, tout en garantissant l’alignement entre les outils RH et la réalité du quotidien.

• Être le relais des accords d’entreprise et des avantages collaborateurs, en assurer une animation en proximité.

• Contribuer activement à l’optimisation et à la digitalisation des processus RH, en rendant les collaborateurs acteurs de ces évolutions.

• Contribuer à la communication, la fiabilité et la pertinence des contenus mis à disposition des collaborateurs (Guide, Mode opératoire, site intranet, ..)

• Animer des sujets transverses liés au quotidien de l’entreprise, avec un impact direct sur la vie des équipes.

• Participer à des projets collectifs structurant et contribuer à l'animation des thématiques spécifiques d’expertise auprès du collectif RH.

🥇 VOTRE PROFIL

• Une expérience significative dans l’administration du personnel.

• Une bonne connaissance de la législation RH.

• Une capacité à concevoir et déployer des actions de communication engageantes.

• Une appétence pour les outils digitaux et un esprit Data driven.

• Une Maîtrise de l’anglais niveau professionnel.

Soft-skills

• Pédagogie et capacité de transmission

• Sens de l’écoute et Intelligence relationnelle

• Rigueur et Confidentialité

• Curiosité et esprit d’initiative

• Agilité et gestion des priorités

🌟 NOTRE PROPOSITION

• Un salaire fixe complété par un intéressement trimestriel et une participation aux bénéfices

• Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise

Avantages sociaux

• Carte restaurant

• Compte Epargne Temps

• Programme de fidélité collaborateurs

Environnement de travail

• Organisation du télétravail hybride & flexibilité

• Des outils digitaux et des locaux adaptés qui favorisent la collaboration

Démarche Impact Positif

• 1 journée “bénévolat” par an pour mettre son envie et ses talents au profit d'actions responsables et citoyennes

• Contribution de l’entreprise à l’achat d’un vélo pour le trajet domicile - lieu de travail

• Accès à un fonds de solidarité

Intégration et développement

• Un parcours d’intégration complet et ajusté sur 6 mois

• Des parcours de formation diversifiés, adaptés à nos nouveaux métiers

• De nombreuses opportunités de mobilité en France et à l’international

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous avez à cœur de simplifier la vie des collaborateurs, d’animer des sujets RH concrets et d’agir avec impact ? Ce poste est fait pour vous.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !