ADEO et moi
Le développement humain pour construire un avenir durable
Notre culture d’entreprise place l’HUMAIN au cœur de toutes nos actions, elle donne vie à notre collectif et fait notre force.
Elle est le fruit de notre histoire, celle du PARTAGE, notre valeur première. Nous partageons un projet d’entreprise ambitieux, la capacité d’évoluer dans nos métiers et de prendre des décisions, chacune et chacun, en local comme au global. Nous partageons jusqu’aux résultats de l’entreprise avec les collaborateurs pour faire grandir leur patrimoine.
Elle place le partage comme valeur clé de l’expérience que nous proposons à tous, nos collaborateurs, comme nos CLIENTS. C’est la proximité, la relation exceptionnelle que nous développons avec eux, par l’écoute, l’attention portée, le conseil, et le sens du service.
Enfin, elle guide nos actions grâce à un modèle de LEADERSHIP unique qui offre la capacité à chacune et chacun, de prendre des initiatives en local au plus proche des clients, de nous adapter et d’ être responsable de nos impacts.
Nos engagements
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SAFETY FIRST
Nous mettons la sécurité des collaborateurs mais aussi celle de nos clients en première ligne de nos actions, donc en première ligne de nos reportings pour atteindre zéro accident de travail.
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SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Nous veillons à la santé et au bien-être de nos collaborateurs sur l’ensemble de ses sites, garantissant un environnement de travail sûr et serein, propice à un engagement durable, et respectueux d’un bon équilibre de vie.
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DIVERSITÉ & INCLUSION
Nous agissons avec bienveillance, en intégrant toutes celles et ceux qui partagent nos valeurs. La diversité de nos équipes, l’authenticité de chaque collaborateur et collaboratrice développent une communauté forte, inclusive, ouverte à chaque personnalité.
Faire grandir tous les talents
Dans un monde qui change très vite, nos métiers évoluent aussi, nous nous assurons du développement de chacun par la formation, par la transmission et la proximité managériale, par la transparence de l’information.
Nous encourageons la mobilité interne, veillons à une rémunération équitable, et favorisons l’écoute de nos collaborateurs pour mieux répondre à leurs attentes.
Et concrètement, en 2024 ça donne quoi ?
- 1 poste sur 2 est pourvu grâce à la mobilité interne
- 26 heures de formation par collaborateurs en 2024
- 97% de nos collaborateurs au siège sont actionnaires d'ADEO
Nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle
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Cette année, nous obtenons la note de 91/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Depuis 2019, cet index est une obligation légale qui s’impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Mais avant d’être un indicateur imposé à l’entreprise, le sujet de l’égalité professionnelle est d’abord, au sein de nos entreprises, un engagement que nous avons inscrit dans notre politique en faveur de la diversité et de l’inclusion.
91/100… Bonne note ou peut mieux faire ? On fait le point.
Dans le détail, ce chiffre révèle en particulier à quel point nous veillons à ce que, en matière de rémunération et de promotion, nous partagions la même approche pour tous.
Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :
1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points.
Nous veillons à proposer des salaires identiques, qu’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents ; -
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points.
Nous traitons les augmentations individuelles de la même manière, quel que soit le sexe.3.Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points.
Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution de promotions.4. Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points.
Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée.5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes) : 5/10 points
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Finalement, que retenons-nous de ce score 2024 ?
C’est plutôt un bon score, mais c’est surtout un encouragement à poursuivre le chemin !
Derrière les pratiques évaluées par l’Index, la question est plus largement celle de la féminisation de certains de nos métiers. Les femmes représentaient 43% de nos collaborateurs et 33% de nos managers en 2023.
Et dans les instances dirigeantes d’ADEO siège spécifiquement, les femmes étaient représentées à hauteur de 30% à fin 2023. Avec chaque année, quelques points de plus vers le rééquilibrage. La voie est tracée.