🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO, leader européen et 3e acteur mondial du marché de l’amélioration de l’habitat et du DIY, a réalisé un volume d’affaires de 31,5 milliards d’euros en 2024. Présent dans 21 pays grâce à 1000 points de vente, marketplaces et partenariats, ADEO est le seul acteur de son secteur avec une telle portée internationale.

Afin de construire, coordonner et faire vivre notre stratégie d’attractivité auprès des jeunes talents, l’équipe Développement RH du siège Adeo recherche un

Chargé de Projet Talent Attraction et Marque Employeur. 

Votre mission s’inscrit dans une logique de gestion de projets transverses, en lien étroit avec plusieurs acteurs internes et externes. Véritable chef d’orchestre, vous piloterez des dispositifs structurants qui contribuent à développer notre visibilité, anticiper les besoins de compétences de demain, et faire rayonner notre promesse employeur.

Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de Talent Recruiters, d’un Talent Manager, d’un référent mobilité interne. Vous serez rattaché Au Talent Acquisition Manager. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes Communication interne & externe, dans le cadre des actions de marque employeur et d’employee advocacy.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) de la communication, du marketing, des ressources humaines ou de la gestion de projet, ayant envie de donner du sens à ses actions dans un environnement international, exigeant, mais profondément humain.

🎯 VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. Développer des relations écoles stratégiques

Identifier les écoles et universités prioritaires en lien avec les besoins métiers.

Co-construire des partenariats durables et différenciants avec les établissements cibles, en lien avec nos business units France (Leroy Merlin, Bricoman, Kbane, Weldom, Saint Maclou)

Piloter les dispositifs événementiels et les actions de visibilité auprès des étudiants.

2. Piloter les volets administratifs liés à l’alternance
Suivre le versement de la taxe d’apprentissage, en identifiant les écoles en lien avec notre stratégie partenariale.

Coordonner le suivi des dossiers OPCO avec notre responsable administratif.

Assurer la gestion du plan de recrutement d’alternants, en lien avec les besoins métiers & l’équipe recrutement : cadrage quantitatif, répartition par département, reporting.

3. Animer et faire vivre la marque employeur ADEO HQ

Déployer et faire rayonner notre Employee Value Proposition (EVP) en interne et en externe.

Assurer la gestion et l’animation du site carrière Adeo HQ, en lien avec les actualités RH et projets internes.

Animer la communauté d’employee advocacy, en collaboration étroite avec le directeur communication interne/externe (formation, activation, suivi des actions).

4. Animer la communauté jeunes talents & de leurs tuteurs

Développer une expérience enrichissante pour les stagiaires et alternants (onboarding, événements, ateliers…).

Fédérer une communauté engagée et développer une logique de pré-embauche.

Mesurer l’impact de nos actions et être force de proposition pour aller toujours plus loin.

Animer et fédérer la communauté tuteurs : ateliers, développement des compétences, appui & conseil.

🧠 VOTRE PROFIL

Ce que nous recherchons avant tout, c’est une personnalité projet & communication.

Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets, avec une forte orientation communication, marketing ou événementiel.

Vous êtes structuré(e), organisé(e), à l’aise avec les outils de suivi, de reporting, de pilotage.

Vous savez embarquer des parties prenantes diverses (écoles, managers, équipes communication…).

Vous aimez créer des contenus, piloter des campagnes, animer des communautés : vous avez le sens du message et du lien.

La connaissance de l’univers de l’enseignement supérieur, des jeunes talents, ou du développement RH est un plus mais n’est pas obligatoire.

🎁 Ce que ADEO vous propose ?

- Un environnement stimulant qui encourage la prise d’initiative et l’esprit entrepreneurial

- Des formations adaptées à chaque métier pour développer vos compétences

- Des primes collectives trimestrielles et la possibilité de devenir actionnaire

- Une politique de télétravail flexible

- Des possibilités d’évolution et de mobilité interne au sein d’un groupe international

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et une mission handicap, nous accompagnons nos (futur.e.s) collaborateurs et nos collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus