🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de 110 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.

🌟 La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions.

En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien-être au travail, à l’inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.

🌟 LE CONTEXTE

Au sein de l'équipe People Analytics, rattachée au département des Ressources Humaines d’ADEO, vous collaborez, en dehors des membres de l'équipe, avec les responsables de la stratégie RH (santé et sécurité, gestion de la performance des talents, rémunération, etc.), l’équipe technique en charge de la donnée, les référents métiers et data des Business Units, ainsi que l’équipe performance.

Vous participez à la mise en place des fondations nécessaires à l’analyse (définition, collecte des données) et contribuez ainsi à la transformation RH orientée « data-driven ».

🎯VOTRE MISSION

En tant que Data Steward RH, vous contribuez activement à la gouvernance de la donnée RH en assurant la qualité, la cohérence et la bonne utilisation des données provenant des outils digitaux RH (Workday & Sweep).

Vous travaillez en forte proximité avec les Business Units (BU), et les responsables produits digitaux , à la fois pour garantir la qualité de leurs données opérationnelles , et pour les accompagner dans la récolte et la vérification de leurs données intégrées aux “produits data agrégés” que nous construisons sur des thématiques clés comme l’administration du personnel, le temps de travail, l’absentéisme ou encore la rémunération (récolte et vérification des données des BU au modèle métier).

Vous serez amené à :

• Mettre en œuvre les politiques et processus de gestion de la qualité des données RH : complétude, exactitude, cohérence, traçabilité.
  
  

• Gérer les incidents liés aux données et analyser des causes racines des problèmes de qualité afin de mettre en œuvre des plans d’action correctifs et préventifs.

• Assurer la surveillance et l’amélioration continue de la qualité des données dans Workday, notamment sur les périmètres HR Core, absences, suivi du temps et rémunération.
  
  

• Collaborer avec les BU pour les aider à corriger les anomalies, comprendre les enjeux de qualité et harmoniser et fiabiliser leurs pratiques de saisie et de contrôle.
  
  

• Participer à la construction des produits de data RH agrégée, en veillant à la fiabilité des données d'entrée et en facilitant la revue collective des données sources.
  
  

• Contribuer à la documentation des référentiels de données, règles de gestion, dictionnaires RH et métadonnées associées.
  
  

• Être un acteur clé de la gouvernance RH data, en lien avec les équipes People Analytics, IT, les Data Owners et les référents métier RH des BU.

🥇 VOTRE PROFIL

Formation et expérience

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, data management, systèmes d’information, ou expérience significative en lien avec la gestion de données RH.
  
  

• Première expérience avec Workday appréciée, ou connaissance d’un SIRH structurant.
  
  

• Une expérience dans un rôle de key user, data quality analyst ou data steward RH est un atout.
  
  

Compétences attendues

• Bon niveau d’anglais requis
  
  

• Maîtrise des enjeux de data quality RH, protection des données personnelles et gouvernance des référentiels RH.
  
  

• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, et goût pour le travail rigoureux sur la donnée.
  
  

• Responsable de la sensibilisation et de la formation des utilisateurs métiers aux bonnes pratiques de gestion de la donnée, à l’importance de la qualité des données et aux règles de gouvernance, en s’appuyant sur un fort sens de la pédagogie et de la collaboration pour embarquer les Business Unit (BU) dans une démarche d’amélioration continue.
  
  

• Appétence pour les outils analytiques (Excel, Power BI) et pour la structuration de la donnée (glossaire, règles de gestion…).
  
  

• Curiosité, sens du service et envie de contribuer à une culture data RH responsable et partagée.
  
  

• Capacité à assurer une veille active sur les nouvelles méthodes, outils et technologies en matière de gouvernance des données RH, afin d’identifier et proposer des améliorations continues et des solutions innovantes adaptées aux enjeux de l’organisation.

Ce que nous vous offrons

• Un poste stratégique au cœur de la transformation data RH de l’entreprise.
  
  

• Une collaboration transverse avec les BU, les experts RH et les équipes People Analytics.
  
  

• L’opportunité de développer votre expertise en data stewardship RH dans un environnement structuré et stimulant.
  
  

• Des perspectives d’évolution vers des rôles de gouvernance ou de pilotage de la donnée RH.
  
  

🎁 Ce que ADEO vous propose ?

- Une politique de télétravail flexible

- Des primes de progrès et un actionnariat d’entreprise

- Des primes de cooptation dans le cadre des recrutements

- Un environnement stimulant qui encourage la prise d’initiative et l’esprit entrepreneurial

- Des opportunités de mobilité interne et d’évolutions professionnelles

- Des formations adaptées à chaque métier pour développer vos compétences

- Une participation à l’achat de vélos, trottinettes et une indemnité pour le covoiturage, pour favoriser la mobilité douce

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !