🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom,Tecnomat…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.

🌟 La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions.

En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien-être au travail, à l’inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.

 🌟 LE CONTEXTE

 Au sein de la Direction de l’enjeu humain d’Adeo, l’équipe Développement social a pour mission d’accompagner le Groupe dans l’évolution permanente de sa structuration et de son modèle social et de porter une ambition commune en matière de dialogue social et de statut social au service de l’expérience collaborateur.


🎯 VOTRE MISSION

• Vous accompagnez des projets structurants et stratégiques du groupe et de ses entreprises en lien avec les Dirigeants et Responsables RH du groupe et des Business Units (définition, mise en œuvre, sécurisation juridique sociale…),

• Vous jouez un rôle de conseil opérationnel et stratégique sur des dossiers à fort enjeu (en France et à l’international) comme : des dossiers individuels et collectifs sensibles, gestions de crises, Due Diligences et Vendor Due Diligences (analyse et audit RH de sociétés dans le cadre d'acquisitions et de cessions), réorganisation, structuration, création d’activités nouvelles etc.

• Vous êtes en lien avec les équipes « Développement social » des BU’s.

• Vous participez aux workshop du développement social avec l’ensemble des Business Units du groupe,

• Vous contribuez à l’évolution de notre modèle social commun (veille juridique et benchmark pour anticiper les évolutions à venir et proposer des solutions innovantes…),

• Vous assurez la facilitation des négociations collectives,

• Vous participez aux instances représentatives du personnel Groupe (Comité d’entreprise européen et Comité de groupe).

Tout ceci implique une collaboration active et une proximité forte avec les différents acteurs RH, managers et Dirigeants du Groupe afin de proposer des solutions innovantes et adaptées.

🥇 VOTRE PROFIL

- Vous avez une formation de niveau Bac +5 en Droit (Master II en Droit Social ou équivalent)

- Vous justifiez d’une expérience significative et réussie sur un poste similaire de 8 à 10 ans.

- Vous avez développé une solide expertise de conseil en droit social.

- Vous avez l’habitude d’évoluer dans un contexte international et vous parlez anglais couramment.

- Une bonne connaissance d’autres domaines du droit (droit pénal, droit des affaires…) serait un atout supplémentaire.

- Véritable business partner et sensible aux relations humaines, vous serez force de proposition dans les dossiers qui vous seront confiés.

- Vous possédez de fortes capacités d’analyse et de synthèse pour gérer des problématiques complexes.

- Votre expérience et votre ouverture d’esprit vous permettent de proposer des solutions innovantes pour accompagner les évolutions du groupe et des organisations.

- Vous êtes doté d’un bon sens de l’organisation, de l’écoute et d’un excellent relationnel pour piloter et coordonner les projets avec de multiples interlocuteurs.


🎁 En tant que collaborateur rattaché à ADEO Services, vous bénéficiez :

- D’un environnement stimulant qui encourage l’initiative et l’esprit entrepreneurial
- De formations adaptées à votre métier pour développer vos compétences
- De perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein d’un groupe international
- De primes collectives trimestrielles et de la possibilité de devenir actionnaire
- D’une politique de télétravail flexible
- D’un soutien à la mobilité douce : participation à l’achat de vélos et trottinettes, ainsi qu’une indemnité pour le covoiturage

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !