🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom,Tecnomat…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.

🌟 La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions.

En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien-être au travail, à l’inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.

 🌟 LE CONTEXTE

Au sein de la Direction Internationale des Ressources Humaines, le pôle Compensation & Benefits Corporate accompagne les Business Units du Groupe dans la définition d'une politique de rémunération cohérente, compétitive et durable.

Dans un contexte de transformation des métiers RH, de digitalisation et d'évolution des réglementations, nous recherchons notre futur(e) Lead Expert Compensation & Benefits.

Vous contribuerez à construire la vision Compensation & Benefits du Groupe, à accompagner nos Business Units dans le monde et à faire grandir une communauté internationale d'experts.


 🎯 VOTRE MISSION

En tant que Lead Expert Compensation & Benefits, vous accompagnez les Business Units dans la définition et le déploiement de la stratégie de rémunération du Groupe.

1. Accompagner plus spécifiquement la population des dirigeants et mobilités internationales

• Conseiller les Leaders RH, les équipes Talent et les dirigeants sur les enjeux de rémunération de leurs CODIR

• Piloter les campagnes de rémunération des dirigeants (revues salariales, rémunération variable, actions gratuites, Bilans Sociaux Individuels).

• Maintenir les référentiels de grading, les benchmarks de rémunération et fourchettes de rémunération

• Concevoir les packages de mobilité internationale en lien avec l’équipe Mobilité Internationale

• Piloter la politique de flotte automobile des dirigeants France

2. Animer la communauté Compensation & Benefits

• Fédérer et accompagner la communauté C&B internationale.

• Contribuer à la montée en compétences par la pédagogie et l’accompagnement, favoriser le partage des bonnes pratiques et identifier les synergies entre Business Units

3. Contribuer à la transformation de la fonction C&B

• Traduire lorsque nécessaire les besoins métier dans les outils RH et accompagner leur déploiement.

• Garantir la qualité des données Compensation & Benefits et développer les indicateurs de pilotage.

• Assurer une veille sur les évolutions et les tendances en matière de C&B

4. Contribuer aux projets stratégiques du Groupe

• Participer aux projets transverses et réglementaires tels que la transparence des rémunérations, la CSRD ou l'évolution des référentiels Groupe.
  
   🥇 VOTRE PROFIL
  

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Finance, École de Commerce ou équivalent

• Expérience confirmée en finance/performance et/ou en Compensation & Benefits dans un environnement international.

• Expérience en accompagnement de populations dirigeantes et/ou en mobilité internationale.

• Bonne maîtrise des politiques de rémunération, des benchmarks et des systèmes de grading.

• Appétence pour les projets de transformation, la data et les outils digitaux.

• Anglais courant indispensable.

• Rigueur, résilience, sens de l’écoute et du collectif et flexibilité dans un environnement en constante évolution.